MEIER, Olivier

Professeur des universités en sciences de gestion, université Paris-Est Créteil (UPEC)

Publié le 12 septembre 2016 Mis à jour le 13 novembre 2019

 

  • Activités de Recherche

• Membre élu du Conseil National des Universités (CNU)
• Expert HCERES - Haut Conseil d'évaluation Recherche et Enseignement
• Chargé de Mission auprès de la Présidence de l'Université

• Membre élu du Conseil d’administration (CA) – IUSF Paris Est

• Membre élu du Conseil Scientifique (CS) - IUSF Paris Est

• Directeur de recherche – Chaire ESSEC « Innovation managériale »

• Directeur de l’Observatoire - Chaire ENA ENSCI « Innovation Publique »

Expert auprès de l'European Cooperation in Science and Technology

 

  • Axes de recherche

• Corporate Strategy and Business Development
• Mergers & Acquisitions (M&A)
• Family Business Strategy
• Intercultural Management

 

  • Responsabilités pédagogiques et administratives

• Directeur du Master 2 "Ingénierie, transport, supply chain" (IAE Gustave Eiffel)

• Responsable de la Licence "Management des organisations " – U. Paris Est

• Responsable de la Licence "Gestion des ressources humaines" - Université Paris Est

• Responsable de Mémoires à Sciences Po Mastères Executive

• Visiting Professeur à Sciences Po et à U. Paris Dauphine

• Directeur des collections « Pratiques d’entreprises » et « Questions de Société »

• Directeur de la revue scientifique RMS (peer-reviewed journal)

 

  • Prix et distinctions scientifiques

 

Promotion à la Première Classe des Professeurs d'Université (PR1)

• 2017 : FBR Best Article Award

• 2015 : Best Paper Award in Empirical Research - Strategic Alliances, AIMS

• 2011 : Best Paper Award for Succession of family-run SMEs, ABSRC

• 2011 : Best Paper Award for Management and Actor–network theory, AIM

• 2010 : Prime d’Excellence Scientifique (PES/PEDR)

• 2009 : Nomination pour le Prix Advancia du « Meilleur Livre d’Entrepreneuriat »

 

 

 

  • Publications (sélection)

 

·       Ouvrages (sélection) :
MEIER O.., Management interculturel, Dunod, 7ème édition.

MEIER O. SCHIER, Fusions acquisitions, Dunod, 6ème édition.

MEIER O., Diagnostic Stratégique, Dunod, 4ème édition.

MEIER O., VERNE C., Culture et éthique au Japon, VAPress.

MEIER O., BARABEL M., Manageor, Dunod, 3ème édition.

 

·       Articles (sélection):
MEIER O.,
« Exploring the Curvature of the Relationship between HRM-CSR and Corporate Financial Performance », Journal of Business Ethics, avec G. Schier (à paraître)

MEIER O., « Interactions between institutional logics and cultural dynamics in public-private integration process », International Review of Administrative Sciences (à paraître)

MEIER O.  « Comment gérer une intégration post-fusion », Revue Française de Gestion, en coll.,  274, 2018, p.128-145.

MEIER O.,  « The Early Succession Stage of a Family Firm: the role of agency rationales and stewardship attitudes », Family Business Review, avec G. Schier,  29(3), 2016, p.256-277.

MEIER O., « Achieving radical innovation through symbiotic acquisitions », Organizational Dynamics, avec G. Schier, 45, 2016, p. 11-17.

MEIER O.,  
« Analyse des systèmes d’interactions à l’oeuvre au sein d’un projet TI », Système d’information et Management, avec A-S Missonier, vol. 17, n°1, p.1-36.

 

  • Chroniques et expertises

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https://www.carnetsdubusiness.com/author/Olivier-Meier

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